甘肃省人民政府办公厅关于分类处理和集中评审现行行政审批项目的通知
甘肃省人民政府办公厅
甘政办发〔2004〕105号
甘肃省人民政府办公厅关于分类处理和集中评审现行行政审批项目的通知
省政府各部门，中央在甘各单位：
为了认真贯彻落实《中华人民共和国行政许可法》，进一步深化行政审批制度改革，省政府决定，对省政府各部门和中央在甘各单位现行的行政审批项目进行分类处理和集中评审。现将有关事项通知如下：
一、做好拟保留行政审批项目的分类处理工作
目前，省政府部门和有关单位现行行政审批项目中，仍有一部分项目不符合行政许可法和行政审批制度改革的原则和要求。对此，各部门、各单位要按照《甘肃省人民政府办公厅关于分类处理现行行政审批事项的通知》(甘政办发电〔2004〕60号)要求，对现行行政审批项目及其设立依据进行进一步清理、甄别和校核。具体分为3类：第一类是行政许可项目。对以法律、行政法规、地方性法规、省政府规章为依据设定的行政许可（审批）项目和国务院第412号令中涉及的相关行政许可项目，一并列入行政许可项目范围，填报《现行行政审批项目分类处理表(一)》(见附件1)。第二类是非行政许可审批项目。对以省委文件、省政府文件(已废止或修改的除外)为依据设定的行政审批项目，纳入非行政许可审批项目范围，填报《现行行政审批项目分类处理表(二）》(见附件2)。第三类是停止执行的行政审批项目。对以省政府部门文件为依据设定的行政审批项目，一律纳入停止执行范围，填报《现行行政审批项目分类处理表(三)》(见附件3)。此类审批项目，即使工作需要，且符合“合理性”原则，也要先停止执行，再通过立法程序予以规范。新设立项目在填报时，应附法律、法规依据。
各部门、各单位要认真核对行政许可项目和非行政许可审批项目的直接设立依据，填报时要摘抄出直接依据的条款及涉及的相关文件名称、文号等。项目名称要规范准确，内容要清楚，条件和程序要具体。相关的收费项目，要填写原始法律依据和具体批准文号、收费标准。在对项目的处理上，可按照国务院公布保留项目的做法，在法律、行政法规依据和规定清楚的情况下，将行政许可项目和非行政许可审批项目的许可(审批)实施机关延伸到市(州、地)、县(市、区)两级。
机构改革中涉及职能调整的部门和单位，如省发展和改革委员会、省经济委员会、省政府国有资产监督管理委员会、省财政厅、省商务厅、省交通厅、省劳动和社会保障厅、省食品药品监督管理局、省安全生产监督管理局、省质监局等，要按照职能调整情况，重新填报自查清理登记表，并提出分类处理意见。机构改革中未涉及职能调整的部门和单位，在原上报行政审批项目的基础上，提出分类处理意见，待省审改办审核后再按新的登记表归类填报。
二、高度重视，严密组织，认真搞好集中评审工作
按照《甘肃省人民政府办公厅批转省政府行政审批制度改革工作领导小组办公室关于集中评审省级政府部门行政审批事项的具体意见的通知》(甘政办发〔2003〕118号)精神，省审改办将组织有关专家和相关部门，对各部门、各单位的现行行政审批项目逐个进行集中评审。
审批事项集中评审工作政策性强、任务重、时间紧，各部门、各单位要高度重视，切实加强领导，抽调骨干人员，充实力量，集中时间做好此项工作。对上报的登记表和分类处理意见，要严格审核把关，严防漏报、重报、错报，并由主要负责人签字加盖公章后报省审改办。省审改办要加强督促检查，对措施不力，行动迟缓的部门和单位适时下发督办函或派出督查组进行督办。
三、做好已取消的行政审批项目的落实工作
各部门、各单位要严格执行省政府关于取消、减少行政审批项目的决定，切实把已取消的行政审批项目落到实处。
(一)国务院到目前已公布取消了3批行政审批项目。我省已对前两批进行了对应取消，目前，要再核对一遍，并重点做好国务院第三批公布取消项目的对应取消工作。
(二)省政府前５批公布取消、减少的行政审批项目，一律不再保留，也不得改变管理方式交由行业组织或社会中介机构继续审批或变相审批。
(三)省财政厅、省物价局要对与行政审批项目相关的收费项目进行专项清理。凡是省政府已经宣布取消的行政审批项目，要立即停止相关收费。同时要按照行政许可法的规定，对现行行政审批项目的收费重新进行审核，凡无法律和行政法规依据的，要停止执行。今后，对涉及行政许可(审批)收费的审批，要严格按照行政许可法的规定进行规范。
(四)做好后续监管工作。审批项目的取消并不意味着管理职能的取消或削弱。各部门、各单位一定要全面履行职责，加强后续监管，防止管理脱节。对涉及社会公共事务或仍需要继续加强管理的事项，相关部门和单位要抓紧制定并落实好相应的管理规范和强制性标准；对由事后备案管理取代审批的事项，要尽快建立和完善事后备案制度；对转为日常监管的事项，要采取措施，切实加强管理，保证管理职能落实到位。
四、对保留的行政许可项目和非行政许可审批项目要进一步规范，制定相应的配套制度
对保留的审批项目，要按照行政许可法公开、公正、高效、便民的原则，规范程序，简化环节，明确责任，加强监督，实施政务公开，纳入规范化、制度化轨道。
(一)公开许可(审批)事项。除个别按规定不宜公开的项目之外，各部门、各单位要采取编印手册、登政报、上政府网站等形式，逐项公开行政许可(审批)项目的名称、依据、申请条件、许可程序、许可时限、收费标准，以及申请行政许可(审批)需要提交的全部材料和申请书示范文本等，确属不宜公开的要有相应的防止“暗箱操作”的规定。
(二)建立相对集中和“一个窗口”受理、“一站式”服务的许可(审批)制度。相对集中审批和“一个窗口”受理、“一站式”服务是行政许可法“便民”原则的集中体现，各部门、各单位都要结合自身的法定职责和工作特点，针对许可(审批)事项的性质和难易程度，在认真规范、合理归并、程序化操作的基础上制定出切实可行的相对集中和“一个窗口”受理、“一站式”服务的许可(审批)制度。
(三)加强对许可(审批)权力的监督制约。要完善许可(审批)机关内部层级监督及部门分权制度，实行“审监分离”，形成上级对下级，后一审环节对前一审环节的监督制衡机制。建立许可(审批)人员定期轮岗和回避制度，把制度约束和自我约束结合起来。建立许可(审批)公示制度，许可(审批)结果要公开，以提高行政许可(审批)的公开性和透明度，为公众监督提供便利条件。
(四)建立行政许可(审批)责任追究制度。各部门、各单位要依据《甘肃省行政许可过错责任追究试行办法》的规定，结合各自实际和特点，制定相应的内部责任追究制度，确保行政许可(审批)工作权责统一，监督有效。
集中评审结束后，省政府将向社会公布保留的行政许可(审批)项目。以上工作须在省政府公布保留行政许可(审批)项目前完成，并将工作情况报省审改办。
附件：1、现行行政审批项目分类处理表(一)
2、现行行政审批项目分类处理表(二)
3、现行行政审批项目分类处理表(三)
4、集中评审部门排列顺序名单
二○○四年九月十日
附件4：集中评审部门排列顺序名单
1、省食品药品监督管理局
2、省公安厅(省边防局)
3、省教育厅
4、省民委
5、省民政厅
6、省司法厅
7、省财政厅
8、省人事厅(省外专局)
9、省编办
10、省劳动保障厅
11、省国土资源厅
12、省建设厅
13、省交通厅
①省水运局
②省公路运输管理局
③省公路局
14、省水利厅
①省疏勒河流域管理局
②省水利厅水土保持局
15、省农牧厅
①省农业机械化管理局
②省饲料工业办公室
③省动物检疫总站
④省草原监理站
⑤省植保检疫站
⑥省农药管理检定所
16、省林业厅
①省林木种苗管理总站
②省森林病虫害防治检疫站
17、省文化厅
18、省商务厅
19、省卫生厅
20、省人口计生委
21、省发改委
22、省经委
23、省政府国资委
24、省地税局
25、省工商局
26、省质监局
27、省环保局
28、省广电局
29、省新闻出版局
30、省体育局
31、省统计局
32、省安监局
33、省物价局
34、省粮食局
35、省国防工办
36、省文物局
37、省人防办
38、省旅游局
39、省煤矿安全监察局
40、省测绘局
41、省档案局
42、省无线电管理局
43、省安全厅
44、省政府新闻办
45、省科技厅
46、省地勘局
47、省农业综合开发办
48、省扶贫办
49、省保密局
50、省乡企局
51、省外办
52、省供销社
甘肃省人民政府办公厅
二○○四年九月十日
荆门市人事局关于印发《荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法》的通知
湖北省荆门市人事局
关于印发《荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法》的通知
荆人[2005]70号
各县、市、区人事局，屈家岭管理区人事局，市直各单位，在荆中央、省属企事业单位，有关民营、私营、股份制企业：
根据市人民政府办公室关于印发《荆门市“113人才发展计划”实施方案》的通知（荆政办发[2004]10号）精神，报经市委组织部同意，现将《荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法》印发给你们，请遵照执行。
二OO五年十一月二十九日
荆门市“113人才发展计划”入选人员考核办法
第一章 总则
第一条 为进一步加强对“113人才发展计划”队伍的管理，真正做到规范化、制度化，充分调动各层次人员工作的积极性，根据（荆政办发[2004]10号）文件精神，特制订“113人才发展计划”入选人员年度考核办法。
第二条 考核对象为“113人才发展计划”入选的各层次人员。
第三条 考核工作由市人事局会同各行业主管部门组织进行，主要是对“113人才发展计划”队伍的个人工作目标、工作业绩、业务能力、政治思想表现进行考核。
第二章 考核内容和标准
第四条 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点是工作目标的完成情况和对社会的贡献。
第五条 考核结果分为：优秀、合格、不合格三个等次。在政治思想表现好的前提下，根据工作目标责任状量化的评分标准，考核等次一般按以下标准确定：90分以上为优秀，60分以上为合格，59分以下为不合格。
第三章 考核办法和程序
第六条 对“113人才发展计划”队伍考核要注重实际，方法简便易行，宜于操作。
第七条 “113人才发展计划”队伍第一层次人员的考核由市人事局会同各行业主管部门组织进行。第二、三层次人员的考核按行政隶属关系，属县（市、区）的由县（市、区）人事局、人才办组织考核，市直单位由各行业主管部门组织考核。市人事局对二、三层次人员的考核情况进行抽查和指导。无主管部门的非公有制单位各层次人员的考核由市人事局会同有关部门负责。
第八条 年度考核的基本程序是
（一）考核对象在一定范围内进行工作述职，并形成书面总结材料。
（二）单位鉴定。单位根据考核对象平时的工作表现和政治思想写出评语，提出考核等次意见。
（三）组织考核。市人事局、行业主管部门按照分工对考核对象进行考核，确定考核等次。
第九条 考核结果按考核分工由负责考核的单位以书面形式通知被考核人，并将考核结果存入“113人才”管理档案。
第四章 考核结果的使用
第十条 经考核，被确定为合格等次以上的“113人才发展计划”人员，可享受（荆政办发[2004]10号）文件规定的各项政策待遇。
第十一条 对考核不合格的人员，按（荆政办发[2004]10号）文件规定，从“113人才发展计划”队伍中调整出去。